Lo svolgimento di un’altra attività lavorativa da parte del dipendente assente per malattia è idoneo a giustificare il recesso del datore di lavoro per violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà ove tale attività esterna, prestata o meno a titolo oneroso, sia per sé.

“Il mancato adempimento degli obblighi previsti dalla contrattazione collettiva per i lavoratori dipendenti di imprese artigiane di parrucchieria ed estetica (nella specie quello di mera comunicazione dell’assenza entro il secondo giorno e quello di giustificazione dell’assenza medesima tramite certificazione medica entro il terzo giorno) fa venir meno l’affidamento della datrice di lavoro sull’esatto adempimento delle.

Le ingiurie contro il datore possono legittimare il licenziamento per giusta causa. Sulla corretta nozione di “insubordinazione” si è recentemente espressa la Corte di Cassazione, sez. Lavoro, con sentenza n. 9635 del 11/05/2016. Il caso affrontato aveva ad oggetto la legittimità di un licenziamento per giusta causa intimato nei confronti del dipendente di un Istituto.