AVVECOMM
La Legge di Stabilità 2016 (n. 208/2015) ha introdotto la deducibilità al 70% del costo del lavoro dall’imponibile IRAP per ogni lavoratore stagionale, già prevista ai dipendenti a tempo indeterminato (al 100%). Il lavoratore stagionale è quel soggetto che svolge attività discontinua in determinati periodi dell’anno: il suo è a tutti gli effetti un contratto.
Il Collegato Lavoro alla Legge di Stabilità 2016 (Legge 208/2015) contiene anche un capitolo riservato al lavoro agile che viene definito una “modalità flessibile di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato allo scopo di incrementarne la produttività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro”. Il disegno di legge licenziato dal Consiglio.
E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 7 del 11 gennaio 2015, il Decreto 15 dicembre 2015, recante “Modalità di comunicazione delle dimissioni e della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro”. Il decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – emanato in attuazione di quanto previsto dall’art. 26, comma 3, del D.Lgs. n..
E’ stata appena pubblicata la sentenza n. 24157/15 della Corte di Cassazione che ha sancito il principio secondo cui in caso di licenziamento intimato al pubblico impiegato in violazione di norme imperative si applica la tutela reintegratoria di cui all’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori, come modificato dalla legge 92/2012 (c.d. Legge Fornero). La vicenda.
