AVVECOMM
Con il decreto attuativo del Jobs Act, approvato dal Consiglio dei Ministri dello scorso 11 giugno e operativo dal 25 giugno 2015, il Governo ha riordinato le tipologie di contratti di lavoro esistenti. Il Decreto però non si limita a “superare” il contratto a progetto; contiene, infatti, anche due normative che intervengono drasticamente sulle collaborazioni.
Pubblicato alla fine del mese di giugno il decreto 81/2015 che introduce una nuova disciplina organica dei contratti di lavoro ed una nuova normativa in tema di mansioni. Cambiano le regole per il lavoro, dopo il contratto a tutele crescenti le modifiche intervengono sul lavoro flessibile. Tante sono le novità previste: dalla possibilità per il.
Pubblicate le regole per il corretto trattamento dei dati personali dei lavoratori da parte di soggetti pubblici e privati. I cartellini identificativi esibiti da alcune categorie di lavoratori devono riportare tutti i dati anagrafici? Si possono affiggere nella bacheca aziendale le informazioni sulle malattie e i permessi? Il dipendente assente per malattia deve consegnare il.
