AVVECOMM
Con la sentenza n. 23620 del 18 novembre 2015, la Corte di Cassazione ha stabilito che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è legittimo quando sia finalizzato non solo a evitare perdite economiche ma anche a conseguire un maggior arricchimento per l’impresa e, quanto alla finalità perseguita per mezzo dell’attuata riduzione del personale, essa si.
La tematica dei controlli a distanza del lavoratore – e la conseguente possibilità di utilizzare i dati raccolti ai fini disciplinari – è da lungo tempo oggetto di un’intensa discussione dottrinale e giurisprudenziale, che ruota attorno alla corretta interpretazione dell’art. 4 della legge 20 maggio 1970, n. 300 (Statuto dei Lavoratori). Con la recente sentenza.
